结论：签了3年劳动合同但工作不到1年，公司解除劳动合同的赔偿金额需根据解除原因来确定，若公司合法解除且无需支付经济补偿的，则无需赔偿；若公司合法解除但需支付经济补偿的，通常赔偿1个月工资；若公司违法解除的，则需赔偿2个月工资。以下是对不同情况的详细分析：

一、公司合法解除且无需支付经济补偿的情况

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 举例：小张在公司工作期间多次违反公司规章制度，且给公司造成了重大经济损失。公司依据法律规定解除了与小张的劳动合同，此时公司无需向小张支付经济补偿。

二、公司合法解除但需支付经济补偿的情况

• 法律规定：若公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且不属于无需支付经济补偿的情形，则公司应向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不到1年，因此通常可获得1个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：\(经济补偿 = 1个月工资\)（若工作不满6个月，则为半个月工资；但您已工作接近1年，故按1个月计算）
• 举例：小李在公司工作了9个月，因公司业务调整需要裁员，公司决定解除与小李的劳动合同。此时，公司应向小李支付1个月工资的经济补偿。

三、公司违法解除的情况

• 法律规定：如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、无合法解除理由等），劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
• 赔偿标准：赔偿金为经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。由于您工作不到1年，因此通常可获得2个月工资的赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)
• 举例：若公司未经法定程序即解除与小王的劳动关系，且未支付经济补偿，小王有权要求公司按照2个月工资的标准支付赔偿金。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及计算方式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：在面临公司解除劳动合同的情况时，建议您首先了解公司解除劳动合同的具体原因，并核对是否符合相关法律法规的规定。若公司解除行为违法或未支付应得的经济补偿，您可以与公司协商解决，或依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。