工作满一年不到两年合法解除劳动合同的赔偿并非固定为1.5个月工资，而是根据解除劳动合同的性质和原因有所不同。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等依法解除情形，需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满一年不到两年的情况，应支付2个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未依法提前通知、无正当理由辞退等，需要支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，在这种情况下，应支付4个月工资的赔偿金。
无需支付赔偿或补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
举例说明：
- 假设小李在某公司工作满一年零三个月，因公司业务调整需要裁员，且小李不属于法定过错情形，那么公司应支付小李2个月工资的经济补偿金。
- 如果小李被公司无故辞退，且没有法定过错，那么公司应支付小李4个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在面对劳动合同解除的情况时，劳动者应首先了解解除的性质和原因，以便确定自己应得的赔偿或补偿。
- 如果对用人单位的解除行为有异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
- 用人单位如果违法解除劳动合同且未支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。
综上所述，工作满一年不到两年合法解除劳动合同的赔偿并非固定为1.5个月工资，而是根据具体情况有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。