结论前置：工作两年9个月协商解除劳动合同，是否有赔偿需根据具体情况判断。若用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，您有权获得经济补偿；若因您个人原因导致协商解除，则可能无需赔偿。
一、协商一致解除劳动合同的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作两年9个月，应视为工作三年（因为六个月以上不满一年按一年计算），所以经济补偿为3个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、因劳动者原因协商解除劳动合同
- 若协商解除劳动合同是由于您个人原因（如您主动提出离职、违反公司规章制度等），且双方达成一致，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况需要具体看协商的内容和双方达成的协议。
三、经济补偿的计算与支付
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，若按一般标准计算，经济补偿 = 3 × 月工资
支付时间：
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清经济补偿。
四、其他注意事项与建议
保留证据：
- 在协商解除劳动合同过程中，务必保留好相关证据，如协商记录、解除劳动合同协议书等，以备不时之需。
了解权益：
- 在协商前，建议您先了解自己的权益和应得的经济补偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
协商技巧：
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设您的月工资为8000元，且不属于高收入群体（即月工资未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应得的经济补偿为3个月工资，即24000元。若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后建议：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，了解自己的权益和应得的经济补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。