针对您提出的“工作两年解除劳动合同会赔偿吗”这一问题，我的结论是：工作两年解除劳动合同是否赔偿，取决于解除劳动合同的具体原因和法律条款的适用。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位主动提出并与劳动者达成一致，解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作两年，即应支付2个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病不能胜任工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行等情形，用人单位同样需要支付2个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 因经济原因如企业重整、生产经营困难等裁员，用人单位也需要支付2个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除，或者未遵循法定程序裁员等，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即4个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、无需支付赔偿的情形
- 如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立无效合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
月工资的计算：
- 经济补偿和赔偿金中的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、补贴津贴、加班工资、奖金等。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果劳动者对解除劳动合同的赔偿存在争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设您在公司工作了两年，月平均工资为8000元。如果公司合法解除劳动合同，如协商一致解除或无过失性辞退，那么公司应支付您2个月工资作为经济补偿，即16000元。如果公司违法解除劳动合同，那么公司应支付您赔偿金，即4个月工资，共32000元。
综上所述，工作两年解除劳动合同是否赔偿，以及赔偿的金额，都取决于解除劳动合同的具体原因和法律条款的适用。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。