结论：工伤职工工作两年后辞职，是否有赔偿取决于其是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果，同时，还需考虑公司是否存在过错等情形。若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得相应的赔偿；若未进行鉴定或未达到伤残等级，但公司存在过错，则可能享有法定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况
赔偿项目与标准：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
举例：
- 假设某职工被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况
一般无额外工伤相关赔偿：
- 在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
可能享有经济补偿：
- 若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
申请时效：
- 工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
证据材料：
- 为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
维权途径：
- 若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 工伤复发：若工伤复发且需治疗，职工仍可享受相关工伤待遇。辞职后符合条件的，医疗费用等可能由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
- 收入减少或其他损失：即使工伤后继续上班，若因工伤导致收入减少或其他损失，职工可在辞职时向公司提出索赔要求。但需提供充分证据证明损失和公司的责任，索赔难度可能较大。
建议：工伤职工在辞职前，应首先了解自己的伤残等级鉴定情况，并准备好相关的证据材料。若存在伤残等级且未获得充分赔偿，或工伤导致后续损失，员工有权要求公司赔付。同时，若公司存在过错情形，员工也有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。