结论：工作两年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种常见情况的详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错或违法行为的情形下，员工通常无权获得经济补偿。
- 法律建议：如果您是主动辞职，且没有遇到用人单位的违法行为或过错，那么您一般无法获得经济补偿。在辞职前，建议您仔细考虑并了解相关法律法规，以避免不必要的误解或纠纷。
员工因用人单位违法行为或过错而辞职：
- 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
- 法律建议：如果您因用人单位的违法行为或过错而辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在辞职时，建议您保留好相关证据，如工资单、劳动合同、用人单位违法行为的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限计算：每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）
用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：
- 法律背景：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
- 法律建议：在这种情况下，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照您在本单位工作的年限和月工资来确定。在协商解除劳动合同时，建议您与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
额外提醒：
- 在辞职或解除劳动合同时，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
- 如果您对经济补偿的计算或支付有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。