针对您提出的“工龄两年如果被辞职有补偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退且非因劳动者过失：您有权获得两个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退：您有权获得四个月工资的赔偿金。
3. 若因劳动者过失被辞退：用人单位无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、合法辞退且非因劳动者过失的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因合法原因（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退您，且您不存在过失，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您拥有两年工龄的情况，即应支付两个月工资作为经济补偿。

• 月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。

二、违法辞退的情况

如果用人单位无正当理由违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您拥有两年工龄的情况，违法辞退的赔偿金为四个月工资。

三、因劳动者过失被辞退的情况

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体包括但不限于以下几种情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
5. 因劳动合同法规定的特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

建议与行动：

面对被辞退的情况，您首先应判断辞退是否合法。若认为用人单位辞退行为违法，可以先与用人单位协商要求支付相应赔偿金；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，您应注意保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。