结论：在公司工作两年被办离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年应支付两个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，劳动者单方面解除劳动合同，通常没有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），或用人单位经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）等。
   • 补偿情况：
     • 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
     • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或第四十一条解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同上，即工作两年应支付两个月的工资作为经济补偿。
     • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即工作两年应支付四个月的工资作为赔偿金。

法律建议：

• 如果您被公司办离职，首先应了解离职的具体原因和公司的解除程序是否合法。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿，您将无法获得额外的经济补偿。
• 如果公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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