一般情况下，从原公司离职超过2年，通常是没有补偿的，但具体还需根据离职原因及是否在法定时效内主张权利来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职原因对补偿的影响
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且没有与公司就离职补偿达成特别协议，那么通常情况下，员工离职后是没有补偿的。这是因为主动离职是员工自己的选择，公司没有过错，因此无需支付补偿。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司违法解除或终止了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在公司违法解除或终止劳动合同后超过一年才提出仲裁申请，可能会因超过时效而无法获得赔偿。不过，如果员工能证明在时效期间内有不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，时效可能会中止或中断。但离职超过2年，通常已远超时效，难以获得支持。
公司提出且双方协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出并与员工协商一致解除了劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。但同样，如果员工在离职后超过一年才提出仲裁申请要求经济补偿，也可能会因超过时效而无法获得支持。离职超过2年，同样面临时效问题。
二、法定时效对补偿的影响
- 仲裁时效：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工认为自己的权益受到了侵害，必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
- 诉讼时效：如果员工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但同样，如果员工在仲裁或诉讼过程中未能及时主张自己的权利，也可能会因超过时效而败诉。离职超过2年，在未有特殊时效中止、中断事由的情况下，通常已丧失通过法律途径主张补偿的权利。
三、特殊情况下的补偿可能性
- 存在未了结的债权债务关系：如果员工与公司之间存在未了结的债权债务关系，如公司拖欠员工工资、奖金、福利等，员工仍然有权要求公司支付。但这种情况下的“补偿”并非基于离职本身，而是基于公司未履行的法定义务。且同样需要注意诉讼时效的问题。不过，对于工资等劳动报酬的请求权，在劳动关系终止后一年内提出通常较为稳妥，离职超过2年可能面临时效风险，但若公司认可债务或存在其他特殊情形，仍有主张的可能。
- 公司承诺的补偿：如果公司在员工离职时承诺给予一定的补偿，但后来未履行承诺，员工有权要求公司履行承诺。但这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司确实做出了这样的承诺，并且承诺的内容是明确、具体的。同时，也需要注意诉讼时效的问题，及时主张自己的权利。若离职超过2年才主张，可能因公司抗辩时效而面临败诉风险。
建议：如果你认为自己有权获得离职补偿，但已经离职超过2年，建议你先仔细回顾自己的离职情况、与公司之间的协议或承诺以及是否存在时效中止、中断的特殊情形等。如果认为自己仍然有权获得补偿，可以尝试与公司协商解决或咨询专业律师（也就是我啦）以获取更具体的法律建议。不过，在大多数情况下，离职超过2年再主张补偿可能会面临较大的法律障碍。因此，如果有相关法律问题，建议尽早咨询，以便更好地维护自己的合法权益。