结论：在公司做了两年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况及对应的补偿分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作两年的您通常可以获得2个月工资的经济补偿。

2. 公司存在过错导致您辞职：

   • 如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致您提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿，计算方式同上，即2个月工资。

3. 公司违法解除劳动合同（虽您主动辞职，但此情况为假设性分析，用于全面解答）：

   • 假设是公司违法解除了与您的劳动合同（如无正当理由单方解除），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您有权获得4个月工资的赔偿金（经济补偿的两倍）。不过，在您主动辞职的情况下，这一条通常不适用，除非您能证明公司存在迫使您辞职的违法行为。

4. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在您主动辞职的情况下不适用），需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。

法律建议：

• 在您决定辞职前，建议先与公司进行沟通，了解公司对于辞职的补偿政策。
• 如果公司存在过错行为导致您辞职，建议您在辞职时明确说明原因，并保留相关证据，以便后续维权。
• 如果您对公司的补偿政策有疑问或不满，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能的后行动法律后果：

• 如果您与公司就补偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞职信、公司过错行为的证据等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。