结论：一般情况下，员工自己主动辞职是没有补偿金的，但存在一些特殊情况，员工主动辞职也可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同而给予员工的补偿。

2. 特殊情况下的主动辞职：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以主动辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 例子：假设员工在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而主动辞职，那么员工可以获得的经济补偿为：2年 × 5000元/年 = 10000元。

   • 协商一致解除劳动合同：虽然员工是主动提出辞职，但如果双方协商一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工也可以获得经济补偿。这种情况下的经济补偿金额和支付方式通常由双方协商确定。

建议：

• 如果你打算主动辞职，并希望获得经济补偿，建议先仔细审查用人单位是否存在违法行为，或者尝试与用人单位协商一致解除劳动合同并争取经济补偿。
• 在辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，明确辞职的原因和后果，以避免不必要的纠纷。
• 如果对经济补偿的计算或支付方式有疑问，或者遇到用人单位拒绝支付经济补偿的情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动：

• 如果你已经决定主动辞职，并希望了解更多关于经济补偿的法律知识，或者需要帮助处理与用人单位之间的纠纷，可以直接向我提问，我会为你提供详细的解答和专业的法律服务。