结论：工作一年后自己辞职，一般情况下是没有补偿金的，但也存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿金。经济补偿金主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除与员工的劳动关系时，给予员工的一种经济补偿。
- 在您描述的情况下，即工作一年后自己辞职，由于辞职行为是员工主动发起的，因此不符合经济补偿金的支付条件。
例外情况：
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工在辞职时可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 协商一致解除劳动合同：虽然您是自己辞职，但如果与用人单位协商一致，且用人单位同意支付经济补偿金，那么您也可以获得相应的补偿。不过，这种情况需要双方达成书面协议，并明确补偿金额和支付方式。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您与用人单位在辞职补偿方面存在争议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（比如我，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您决定辞职，并且确认自己不符合经济补偿金的支付条件，那么您可以按照正常流程办理辞职手续。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您与用人单位在辞职补偿方面存在争议，那么您可以先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。