结论：劳动者主动辞职时，通常没有经济补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动者主动辞职的一般情况

在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。劳动者主动辞职，通常被视为是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务，因此无需支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

然而，在以下特定情形下，即使劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。若用人单位存在此类行为，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。这是用人单位的法定义务，未履行则需承担相应责任。

4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。此类规章制度无效，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。

5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。在此情况下，劳动合同无效，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这涵盖了其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。

7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、与用人单位协商一致时的经济补偿

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。

四、经济补偿的标准

经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、建议与总结

劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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