干了20年自己辞职有补偿吗-张军厂律师｜法行宝

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2026-06-26 劳动纠纷

结论前置：在单位工作20年后主动辞职是否有经济补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位是否存在违法或违约行为。若因个人非工作相关原因辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为导致辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

因个人原因主动辞职
- 经济补偿情况：若您因个人职业发展规划、家庭原因等非工作相关因素主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 建议：在辞职前，建议您与用人单位友好沟通，确保结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社保、公积金等转移手续，以保障自己的合法权益。
因单位原因被动辞职
- 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您20年的工龄，则可能支付20个月工资作为经济补偿。
  - 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，对于您20年的工龄，则可能支付40个月工资作为赔偿。
- 单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算。
  - 额外补偿：在某些情况下，如单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

实际操作建议：

在考虑辞职前，建议您先明确自己的辞职原因，并评估是否符合获得经济补偿的条件。
若存在用人单位违法或违约情形，建议您先与单位协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。

经济补偿计算公式（以协商解除或单位存在过错情形为例）：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限 = 20年（若满20年）
月工资 = 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

劳动者在企业工作20年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、企业是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业通常无需向劳动者支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，劳动者以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在企业工作了20年且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付40个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。但此情况主要针对企业单方面违法解除劳动合同，与劳动者主动辞职不同，不过若劳动者能证明企业存在违法解除的意图或行为导致自己不得不辞职，也可能适用此条款，具体需根据实际情况判断。协商一致解除劳动合同若劳动者与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。总结与建议：劳动者在辞职前应充分了解自己的权益，明确辞职原因，并收集相关证据以支持自己的主张。若企业存在过错或违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。在协商解除劳动合同时，劳动者应与企业明确经济补偿的数额和支付方式，并确保协议内容合法有效。若劳动者对辞职补偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论：在私企工作20年后自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及企业是否存在过错或违法行为。若因个人原因且企业无过错，通常没有经济补偿；若因企业存在过错或违法解除劳动合同，则有权要求相应的经济补偿或赔偿金。详细分析：劳动者主动辞职且企业无过错如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且企业在您劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么企业无需向您支付经济补偿。劳动者因企业过错辞职若企业存在以下情形，您以此为由辞职，企业应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；未依法为您缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在企业工作了20年，且符合获得补偿的条件，企业应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业违法解除劳动合同如果企业无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退您），那么企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您在企业工作了20年且企业违法解除劳动合同，您有权要求企业支付40个月工资的赔偿金。协商一致解除劳动合同若您与企业协商一致解除劳动合同，并且是由企业提出解除动议的，企业也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因企业过错辞职”的经济补偿标准相同。特殊情况说明在某些特殊情况下，如您违反服务期约定或竞业限制约定而辞职，可能需要按照约定向企业支付违约金。但这种情况与因企业过错或违法行为导致的辞职补偿不同，需要具体分析合同条款和法律规定。建议：在决定辞职前，建议您先明确自己的辞职原因，并评估企业是否存在过错或违法行为。若企业存在过错或违法行为，您可以与企业协商补偿事宜；协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作年满20年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定。以下是几种常见情况的详细分析：劳动者主动辞职且用人单位无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下劳动者主动辞职，用人单位不承担支付经济补偿的责任。劳动者因用人单位过错辞职情况说明：若用人单位存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者工作了20年，用人单位应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位违法解除劳动合同情况说明：如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准：若劳动者工作了20年且用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付40个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年，即最多支付二十四个月工资的三倍作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的，用人单位也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因用人单位过错辞职”的经济补偿标准相同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商一致解除劳动合同且由用人单位提出解除动议的，用人单位需支付经济补偿。其他可能的补偿未休年假补偿：若劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。加班工资：若劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。建议与提醒：在离职时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。若与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位工作了20年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因以及单位是否存在违法或违约行为。以下是详细分析：因个人原因主动离职无经济补偿：若您因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出辞职，且单位不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，您自主选择离职，单位无需承担经济补偿责任。因单位原因被动离职协商解除劳动合同：若您与单位协商一致解除劳动合同，且单位同意给予经济补偿，那么补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您20年的工龄，单位应支付20个月工资作为经济补偿。单位违法解除劳动合同：若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金，对于您20年的工龄，单位应支付40个月工资作为赔偿金。单位存在过错情形：若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。经济补偿的计算与限制月工资的计算：“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与注意事项：保留证据：在面临单位要求离职时，您应明确要求单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。协商与法律途径：若您认为单位存在违法或违约行为，应首先与单位协商补偿事宜；协商不成时，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。示例说明：假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，若因单位违法解除劳动合同而离职，您应获得的经济赔偿为：40个月 × 10000元/月 = 400000元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在公司干了二十年，离职时是否能获得补偿取决于离职的具体原因。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是对不同情况的具体分析：一、可获得补偿的情形及标准用人单位存在过错，劳动者主动离职：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您有二十年工龄，则应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。标准同上：二十年工龄支付二十个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金标准：即四十个月的工资。二、不可获得补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职：若您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、注意事项保留证据：在面临用人单位要求离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。举例说明：假设您的月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在符合上述可获得补偿的情形下，您应获得的经济补偿为20个月×1万元/月=20万元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金40万元。综上所述，您在公司干了二十年离职时可能获得的补偿或赔偿金因离职原因而异，且需遵循《劳动合同法》的相关规定。您应了解自己的权益，并在必要时向我咨询以维护自身合法权益。

结论：在公司工作二十年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是详细分析：劳动者主动辞职且公司无过错情况说明：如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动辞职，且公司在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么公司无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者因公司过错辞职情况说明：若公司存在以下任一情形，劳动者以此为由辞职，公司应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费。公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者在公司工作了20年，若符合获得补偿的条件，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。公司违法解除劳动合同情况说明：如果公司无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如辞退员工），那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者在公司工作了20年且公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付40个月工资的赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的相关规定。协商一致解除劳动合同情况说明：若劳动者与公司协商一致解除劳动合同，并且是由公司提出解除动议的，公司也应当支付经济补偿，标准与上述“劳动者因公司过错辞职”的经济补偿标准相同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。建议与注意事项：保留证据：劳动者在面临公司要求离职时，应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式、支付条件等，以便在离职时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在公司工作二十年后辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因、公司是否存在过错以及劳动合同的具体约定来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。

结论前置：二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，是没有经济补偿的；但若用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情形如果老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向老员工支付经济补偿。二、有经济补偿的情形若用人单位存在以下任一情形，老员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。若用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，老员工可以要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，老员工因此辞职同样可以要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，老员工辞职时也可主张经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：致使劳动合同无效，老员工因此辞职可要求经济补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若老员工在用人单位工作了二十年，且符合获得补偿的条件，用人单位应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形：赔偿金如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果老员工在用人单位工作了二十年且用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付四十个月工资的赔偿金。不过，这一情形主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，与老员工主动辞职不同。但值得注意的是，如果老员工是在被迫辞职（如因用人单位的违法行为）的情况下，有时也可能被视为“非自愿辞职”，从而有权要求赔偿金，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。四、建议与注意事项保留证据：老员工在面临用人单位要求离职或自己考虑辞职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知、用人单位的违法行为证据等），以便在争议中有效维权。了解权益：老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的建议，老员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

做了十多年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在特定情形，则可能获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无经济补偿的情况如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，您在公司工作了十多年，因为想要换个行业或城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向您支付经济补偿。二、有经济补偿的情况及标准如果用人单位存在以下违法行为，您被迫辞职的，可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为您缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了您的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在公司工作了12年零3个月，月工资为1万元，而该市上年度职工月平均工资为5000元。由于公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月），即12.5万元。但如果您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），则应按照15000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为15000×12 = 18万元。三、建议与提醒保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在后续维权过程中提供证明。协商与仲裁：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律咨询：如果您对经济补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。