结论：工作两年后自己辞职，一般情况下是没有补偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。
分析说明：
一般情况下的辞职与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者自主选择的结果。
特定情形下的辞职与补偿：
- 尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊场景：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了辞职补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能按照约定获得补偿。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。
行动建议：
- 如果你打算辞职，并希望了解是否有可能获得经济补偿，建议你先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关行为，看是否存在用人单位违法的情况。
- 如果存在用人单位违法行为，你可以与用人单位协商要求支付经济补偿；如果协商不成，你可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
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