做了2年的老员工辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体原因和情况。以下我将从不同角度为您详细分析：
员工主动辞职：
- 如果您是主动提出辞职，并且没有提前通知用人单位，或者虽然提前通知了但用人单位没有过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么通常情况下，您是没有经济补偿的。
- 但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您提出辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因为经营不善、裁员等原因提出与您解除劳动合同，那么您通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述主动辞职但用人单位有过错的情况相同。
- 另外，如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止：
- 如果您的劳动合同到期，且用人单位不愿意续签或者提出的续签条件低于原劳动合同，那么您也有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资标准来计算。
针对您的情况，我建议您：
- 首先回顾一下您的劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞工的具体流程和可能产生的后果。
- 如果您是主动辞职，且用人单位没有过错，那么您可能无法获得经济补偿。但如果您认为用人单位存在过错，可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 如果您是被动离职，如用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期终止，那么您应该与用人单位协商经济补偿事宜，并确保自己的权益得到保障。
最后，我想强调的是，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此在实际操作中，我建议您根据自己的具体情况，及时咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。