结论：老员工两年没涨工资主动辞职，一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工离职，那么员工有权要求相应的经济补偿。

分析说明：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因而终止时，才需要支付给劳动者的。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（尽管这里提到的是两年没涨工资，但如果工资低于当地最低工资标准或未按时发放，则属于违法行为）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果两年没涨工资并不构成用人单位未及时足额支付劳动报酬（即工资不低于当地最低工资标准且按时发放），那么这一行为本身并不直接导致您有权获得经济补偿。但是，如果用人单位存在其他违法行为，您仍然有权解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 如果符合获得经济补偿的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

行动建议：

• 如果您认为用人单位存在违反劳动法规的行为，建议您先收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，您可以与用人单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或相关规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。