工作两年多辞工是否有补偿，需分情况讨论：

1. 员工主动辞职：

   • 一般情况下，若员工因个人原因（如想换个行业发展、回老家工作等）主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作两年多的员工，用人单位需支付2至3个月工资（具体取决于是否满两年半）作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致解除：

   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同样是工作两年多支付2至3个月工资。

4. 用人单位违法辞退：

   • 如果公司违反法律规定辞退员工（如无正当理由单方解除合同），则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：工作两年多的员工有权获得4至6个月工资（即经济补偿的两倍）的赔偿金。

5. 其他可能的补偿或赔偿：

   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。
   • 未休年假补偿：如果员工在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，员工有权要求公司进行补缴。

建议：

• 在决定辞职前，建议员工先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确辞职的原因和可能的经济后果。
• 如果员工认为用人单位存在过错或违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。