关于您提出的“两年半通知辞职是否有补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体情形和原因，以下是详细分析：

1. 若您主动提出辞职：

   • 在一般情况下，如果您主动向公司提出辞职，并且没有公司存在违法或违约行为的情形，那么您通常是无权获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在公司因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除与您的劳动合同时，才需要支付给您的。

2. 若公司提出解除劳动合同，并提前通知您：

   • 协商一致解除：如果公司提出解除劳动合同，并与您协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您的情况，两年半的工作年限，公司应支付您两个半月工资作为经济补偿。

     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为2.5年，月工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 具体数额：假设您月工资为X元，则经济补偿为\(2.5 \times X\)元。

   • 公司单方面解除且符合法定情形：如果公司因您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形而单方面解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了您本人或者额外支付了您一个月工资，那么公司同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。

   • 公司违法解除：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，明确辞职或解除劳动合同的具体原因和条件。
• 如果公司提出解除劳动合同，并涉及经济补偿问题，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿的金额和支付方式。
• 如果您对公司的处理方式有异议，或者认为公司存在违法或违约行为，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。