结论：不满半年被辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情形来判断。

分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，即使劳动者工作不满半年，被合法解除劳动合同后，也无权要求用人单位支付补偿。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位无法定理由，单方面解除劳动合同，这构成非法解除。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不满半年的劳动者，非法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资（即半个月经济补偿的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样遵循上述规定，对于工作不满半年的劳动者，经济补偿为半个月工资。

建议：

• 如果您被用人单位非法解除劳动合同或协商一致解除劳动合同但未获得经济补偿，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据证明用人单位的解除行为是非法或未经协商一致的。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、事实清楚，那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您未能提供充分的证据或事实不清，那么您的仲裁请求可能会被驳回或无法获得全额的经济补偿或赔偿金。

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