结论前置：员工干满半年但不足一年被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑劳动合同法的规定、辞退原因以及是否存在违法辞退的情形。合法辞退情况下，通常按一个月工资的标准支付经济补偿；违法辞退则按该标准的二倍支付赔偿金。具体金额还需结合实际情况确定。

一、合法辞退情形下的经济补偿

1. 经济性裁员或客观情况变化

   • 适用条件：企业因经营困难需经济性裁员，或因客观经济情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等）导致劳动合同无法履行。
   • 补偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年应支付一个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 适用条件：用人单位与劳动者协商并达成一致解除劳动合同。
   • 补偿金额：同样需支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工作半年也是支付一个月工资的经济补偿。

3. 经济补偿标准

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退情形下的赔偿金

1. 用人单位单方违法解除

   • 适用条件：无合法理由直接辞退员工（如试用期后随意解雇、未履行法定程序等）。
   • 赔偿金额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作半年应支付两个月工资的赔偿金（即一个月经济补偿×2倍）。

2. 未提前通知辞退

   • 适用条件：未提前30日书面通知即解除合同。
   • 额外补偿：除赔偿金外，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），用人单位还需加付一个月工资的代通知金。但需注意，此情形下的代通知金与违法辞退的赔偿金不叠加适用。

三、无补偿的情形

• 劳动者存在过错：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成、被依法追究刑事责任等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿金。

四、特殊情况与维权建议

1. 特殊情况

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 维权建议

   • 若劳动者认为自己被违法辞退，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为离职后一年内。
   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

示例计算： 假设劳动者月工资为8000元，工作半年被违法辞退：

• 经济补偿标准：8000元/月 × 1个月 = 8000元；
• 违法辞退赔偿金：8000元/月 × 2倍 = 16000元。

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