关于“满6个月不满一年辞职是否有补偿”的问题，结论如下：
主动辞职且无公司过错时，一般无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且公司不存在违法行为，则无权要求经济补偿。这是法律对劳动者自主选择权的尊重，经济补偿的初衷是弥补被动失业的损失，而非主动离职的情形。
公司存在违法行为时，可主张经济补偿
若公司存在以下行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职，并要求支付经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 未提供劳动保护或劳动条件（如危险作业环境）；
- 规章制度违法损害权益（如强制加班无补偿）；
- 其他法定情形（如劳动合同无效、胁迫劳动等）。
经济补偿计算标准：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付1个月工资）；
- 月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资（若高于当地社平工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年）。
示例：若您月工资为8000元，工作满8个月后因公司拖欠工资被迫辞职，可主张1个月工资（8000元）作为经济补偿。
- 特殊情形：协商一致解除劳动合同
若您与公司协商一致解除劳动合同，且双方约定经济补偿（如公司主动提出补偿），则按约定执行。但需注意，协商补偿需以书面形式明确，避免口头约定引发纠纷。
行动建议：
- 收集证据：若公司存在违法行为，保留工资条、考勤记录、社保缴费记录、沟通记录等证据；
- 协商优先：尝试与公司沟通，明确辞职原因及补偿诉求；
- 法律途径：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）；
- 注意时效：劳动仲裁时效为一年，自离职之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
温馨提示：劳动纠纷涉及细节较多，如公司具体违法行为、工资构成等，建议根据实际情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供专业建议。