在职六年辞职一般是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。
二、特殊情况
尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。例如，双方可能基于某种原因（如公司重组、业务调整等）达成协议，由用人单位支付一定的经济补偿金给劳动者。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于在职六年的劳动者来说，如果符合这一条件，通常有权获得6个月工资的经济补偿。
被迫离职：
- 在某些情况下，即使劳动者主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 保留证据：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为或胁迫导致的，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续的维权过程中提供有力的支持。
- 争议解决：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。
举例说明：假设劳动者在职六年，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此劳动者通常有权获得6个月工资的经济补偿。如果月工资为5000元，则经济补偿金为30000元。
综上所述，在职六年辞职是否有补偿取决于具体情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。