结论：在您干了6年后自己申请离职的情况下，一般情况下是没有经济补偿的，但存在一些特殊情况可能使您获得补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的离职补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职）通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障员工在非自愿离职（如被解雇、合同到期不续签等）时的权益。

2. 特殊情况下的离职补偿或赔偿：

   • 未支付劳动报酬或提供劳动条件：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 被迫解除劳动合同：在某些情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但如果是您主动提出离职，并且双方协商一致，那么通常不会有经济补偿，除非双方另有约定。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在决定离职前，建议您仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为用人单位存在违法情形或者您符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的主张。

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