结论：在公司上班六年辞职是否有补偿，需根据辞职的具体情形来判断，主要分为劳动者主动辞职和用人单位存在过错导致劳动者辞职两种情况。

一、劳动者主动辞职

若劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则用人单位无需支付经济补偿。

二、用人单位存在过错导致劳动者辞职

若劳动者因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
   • 其中，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 劳动者月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 具体计算（以假设数据为例）：

   • 假设劳动者在公司工作了六年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 则经济补偿 = 6年 × 8000元/年 = 48000元。

三、特殊情形

若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期被辞退等，劳动者有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但此情形主要适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，与劳动者主动辞职不同。不过，若劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫辞职，也可视为用人单位存在过错，应支付经济补偿。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的行为，判断是否存在用人单位过错导致辞职的情形。
• 若存在用人单位过错，劳动者应收集相关证据（如工资条、考勤记录、辞退通知等），以便在后续维权中证明自己的主张。
• 劳动者可与用人单位协商经济补偿事宜，若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。