六年工龄辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因。
一. 若因个人原因主动离职，通常无经济补偿
- 在一般情况下，劳动者因个人原因主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于自身意愿选择离开，而非因用人单位的过错或违法行为导致。
二. 若因用人单位的过错导致辞职，有权要求经济补偿
- 用人单位未提供合法劳动保护或适宜工作环境：若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供合法的劳动保护或适宜的工作环境，劳动者因此提出辞职，有权要求经济补偿。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险：若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以这些理由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六年工龄的劳动者，即应支付六个月工资的经济补偿。
我建议，在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，判断是否存在用人单位的过错或违法行为。若存在，劳动者可以依法要求经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。