自己辞职工作六年，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿或赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。因此，在您因个人原因主动辞职且用人单位无过错的情况下，工作六年通常是没有经济补偿的。
二、特殊情况
尽管一般情况下主动辞职没有补偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能获得补偿或赔偿：
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位在协商一致的基础上解除劳动合同，且双方约定了经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。这种情况下，补偿的数额和方式由双方协商确定。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在您工作六年的情况下，如果因用人单位存在违法行为而辞职，您有权获得6个月工资的经济补偿。
被迫离职：
- 在某些情况下，即使您主动提出了辞职，但如果是因为用人单位的胁迫、欺诈等非法手段导致的，您仍然可以要求用人单位支付经济补偿金。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或您是被迫离职的，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、用人单位违法行为的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向劳动调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，自己辞职工作六年是否有补偿取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。