在公司工作6年后辞职，是否有补偿需分情况判断：

1. 员工主动辞职且公司无过错：

   • 通常情况下，员工主动辞职且公司不存在过错（如按时足额支付工资、依法缴纳社保等）时，是没有经济补偿的。因为主动离职是员工单方面意愿的体现，不符合获取经济补偿的法定情形。

2. 因公司过错导致员工辞职：

   • 如果公司存在违法行为导致员工离职，员工则有权获得经济补偿。例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工以这些理由解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资，工作六年则支付六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司与员工协商一致解除劳动合同：

   • 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。补偿标准同样是每满一年支付一个月工资。这种情况下，双方通过协商达成了离职的共识，并明确了经济补偿的数额和支付方式。

法律建议：

• 在决定辞职前，建议员工先了解自己的权益和可能的补偿情况。如果公司存在过错，员工可以收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在离职时主张自己的权益。
• 如果员工对补偿情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果员工因公司过错而辞职但未主张经济补偿，可能会失去获得补偿的机会。因此，建议员工在离职前充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。
• 如果公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。