在工厂上班六年被辞工，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情况
无过失性辞退：
- 情形：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。
经济性裁员：
- 情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。
- 补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准，工作六年需支付6个月工资作为经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，即构成违法辞退。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作六年被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。
三、无需支付补偿的情况
- 劳动者过错被辞退：
- 情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 维权途径：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果您是被合法辞退，那么根据工作年限，您有权获得6个月工资的经济补偿。
- 如果您是被违法辞退，那么您有权获得12个月工资的赔偿金。
- 如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。
在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。