结论前置：您在公司工作了六年被老板辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下分情况为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但老板需要提供充分的证据证明您存在上述情形，否则可能构成违法辞退。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果老板因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，老板需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从您入职之日起计算，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算示例：假设您在公司工作了六年，月工资为5000元，那么经济补偿金为：\(6年 \times 5000元/年 = 30000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果老板没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取您的申辩等），则构成违法辞退。在这种情况下，老板需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。继续沿用上面的例子，如果老板违法辞退您，那么赔偿金为：\(2 \times 30000元 = 60000元\)。

法律建议：

• 如果您被辞退，首先要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果您认为辞退不合法或补偿不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率和获得更合理的补偿。

可能后果：

• 如果您选择接受辞退并放弃补偿，那么您将无法获得任何经济补偿。
• 如果您选择申请劳动仲裁并胜诉，那么您将获得相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果您选择申请劳动仲裁但败诉，那么您可能需要承担仲裁费用，并且无法获得经济补偿金或赔偿金。但这种情况通常较少见，只要您有充分的证据和合理的诉求，胜诉的几率是较大的。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。