针对您提出的“做了将近6年被辞退是否有补贴以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否有补贴（经济补偿）
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工作6年被辞退是否有经济补偿，主要取决于辞退的原因和情况。若因用人单位非过失性辞退、经济性裁员或违法辞退，您通常有权获得经济补偿或赔偿金。若因您自身过错被辞退，则用人单位无需支付补偿。
二、经济补偿的计算方式
非过失性辞退或经济性裁员：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 您已经工作了将近6年，因此应支付6个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么除了应支付的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能获得相当于12个月工资的赔偿金。
三、特殊情况说明
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若您因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿，这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
四、注意事项
- 保留证据：在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以证明您的工作年限和月工资水平。
- 及时维权：如果您认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议行动
- 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并确认是否有经济补偿或赔偿金的支付。
- 如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 根据律师或劳动监察部门的建议，采取适当的措施维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。