针对您提出的“已退人员被辞退是否有补贴以及如何计算”的问题，这主要取决于辞退行为的合法性以及具体情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、已退人员被辞退的基本情况
首先，需要明确的是，“已退人员”通常指的是已经办理了退休手续或达到法定退休年龄的人员。对于这类人员，如果他们已经被正式退休并享受退休待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系实际上已经终止。因此，在常规情况下，已退人员被“辞退”这一说法并不完全准确，因为他们已经不在劳动关系的框架内。
然而，如果这里的“已退人员”指的是虽然达到了退休年龄但尚未办理退休手续，或者因某些原因仍在原岗位工作但即将退休的人员，那么他们被辞退的情况就需要根据具体法律法规来处理。
二、辞退补贴（经济补偿）的判定与计算
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者（包括即将退休但尚未办理手续的人员）存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。
需支付经济补偿的情形及计算标准：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果劳动者非因过错被辞退，如因健康原因无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算基数：经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情形及赔偿标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
三、针对已退人员的特殊情况
- 对于已经正式退休并享受退休待遇的人员，他们不再属于劳动关系的范畴，因此不存在被辞退并获得经济补偿的问题。
- 对于即将退休但尚未办理退休手续的人员，如果他们被辞退，且辞退行为合法，那么经济补偿的计算将遵循上述标准。如果辞退行为违法，则他们有权获得赔偿金。
四、建议
- 如果您或您认识的人处于这种情况，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退行为不合法或经济补偿计算不合理，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，已退人员被辞退是否有补贴以及如何计算，主要取决于辞退行为的合法性以及具体情况。希望以上解答能对您有所帮助。