受过工伤的员工被辞退时，确实有权获得相应的补偿，具体补偿项目和计算方式需根据工伤等级及辞退原因来确定。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况：
一、工伤相关的补偿
一次性伤残补助金
- 依据及标准：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；五级伤残18个月，六级伤残16个月；七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
- 前提条件：需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 依据及标准：若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系（或用人单位违法辞退），可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。
- 前提条件：伤残等级为五至十级，且满足解除或终止劳动关系的条件。
二、辞退相关的补偿或赔偿
合法辞退
- 经济补偿金
- 依据及标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计）。例如，若员工工作年限为3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4 × 5000 = 20000元。
违法辞退
- 赔偿金
- 依据及标准：若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2。继续以上述例子为例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为20000 × 2 = 40000元。
未提前通知的代通知金（如适用）
- 依据及标准：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、其他可能的赔偿项目
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
总结与建议：
受过工伤的员工被辞退时，其补偿情况需综合考虑工伤等级及辞退原因。建议您首先确认自己的工伤等级，并了解用人单位辞退您的具体原因。然后，根据上述分析，计算自己应得的各项补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。