结论前置：员工在公司受过工伤后被辞退，其补偿情况需综合考虑工伤等级及辞退原因，可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金或赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、工伤相关的补偿

1. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体为：一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月；五级伤残18个月，六级伤残16个月；七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
   • 前提条件：需经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如，若您被鉴定为十级伤残，那么您将获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，且由工伤职工本人提出解除或终止劳动关系（或用人单位违法辞退），可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资。
   • 前提条件：伤残等级为五至十级，且满足解除或终止劳动关系的条件。

二、辞退相关的补偿或赔偿

1. 合法辞退

   • 经济补偿金
     • 依据及标准：根据《劳动合同法》，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
     • 前提条件：合法解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件。例如，若您在公司工作了5年，月工资为5000元，且因公司经营困难被合法辞退，那么您将获得5个月工资（即25000元）的经济补偿金。

2. 违法辞退

   • 赔偿金
     • 依据及标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如在工伤职工停工留薪期内辞退、以工伤职工不能胜任工作但未经培训或调整工作岗位为由辞退等），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 前提条件：用人单位的辞退行为违反法律规定。例如，若公司未提前通知您且无正当理由将您辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为您应得经济补偿金的两倍。

三、综合建议

• 审查劳动合同和法律法规：在被辞退时，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 收集证据：保留好与工伤和辞退相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞退通知等。
• 及时维权：若认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，工伤和辞退问题涉及复杂的法律关系和权益保障，建议您在处理过程中保持冷静和理性，必要时可向我咨询以获取更具体的法律建议。