受伤被辞退，员工可能获得的补偿需结合具体情形分析，主要包括工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿金两大方面。以下从不同角度详细阐述：

一、工伤赔偿（如构成工伤）

适用条件：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或符合《工伤保险条例》规定的其他工伤情形。

主要项目及计算方式：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
3. 伤残补助：
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，可获得7-27个月工资。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：按地方标准支付。
4. 护理费/伙食补助费：住院期间按当地标准支付。
5. 工亡补助：若因工伤死亡，家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（2023年标准为985,660元）。

二、违法解除劳动合同赔偿金（如单位非法辞退）

适用条件：单位在员工工伤期间或医疗期内解除劳动合同，违反《劳动合同法》第四十二条规定。

计算方式：

• 经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2倍

示例：工作5年、月薪8,000元的员工，若被单位非法辞退，赔偿金为 \(5 \times 8,000 \times 2 = 80,000\) 元。

三、经济补偿金（如合法解除但符合条件）

适用条件：单位依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除合同，且员工无过错。

计算方式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

注意：若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

四、其他潜在补偿

1. 失业保险金：若已缴纳失业保险满1年且非本人意愿中断就业，可申领（最长24个月，按地方标准）。
2. 未休年假工资：按日工资的200%支付未休年假报酬。
3. 加班工资差额：若存在未足额支付加班费的情况，可主张补足。

五、维权建议

1. 确认劳动关系：保留劳动合同、工资记录等证据。
2. 申请工伤认定：向人社部门提交工伤认定申请（1年内有效）。
3. 协商与仲裁：优先与单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律援助：经济困难者可申请工会或司法部门的免费法律帮助。

六、注意事项

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起1年内提出。
• 证据收集：医疗记录、辞退通知书、工资流水等是关键证据。
• 政策差异：各地工伤赔偿标准和经济补偿基数可能存在差异，需以当地规定为准。

总结来说，受伤被辞退的员工，其应获得的补偿需根据具体情形来确定，包括工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金以及其他潜在补偿。在维权过程中，员工应注意时效限制和证据收集，并可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。