工伤被辞退，劳动者通常可以获得以下补偿：

1. 工伤待遇赔偿：

   • 根据工伤认定等级，依据《工伤保险条例》，劳动者可获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，劳动者还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

2. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 用人单位在劳动者工伤期间辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。例如，劳动者在单位工作了3年6个月，月工资为5000元，则赔偿金为（3.5 × 5000）× 2 = 35000元。

3. 其他赔偿：

   • 如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 劳动者还可要求用人单位支付工伤期间的工资福利等，这部分费用在停工留薪期内已经由单位按月支付，但若存在其他未支付的福利，劳动者仍有权要求。
   • 如果劳动者在工伤前享有未休的带薪年假，且用人单位未安排补休或支付相应工资报酬，劳动者有权要求支付未休年假的工资报酬。
   • 如果劳动者在工伤前存在加班事实且用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求支付加班工资。

行动建议：

• 劳动者遇到工伤被辞退的情况，应及时收集证据，如工伤认定书、劳动合同、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
• 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。

风险提示：

• 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退则无需支付上述补偿。因此，劳动者在维护自身权益时，也应注意自身的行为是否符合公司规定和法律法规。
• 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。