工人被辞退时，关于赔偿的问题，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是根据不同情况详细列出的赔偿内容：

1. 无故辞退员工：

   • 单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年数支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。

2. 合同到期辞退员工：

   • 单位需要支付经济性补偿，计算方式与无故辞退相同。

3. 单位经济性裁员：

   • 辞退员工需要支付经济性补偿，同样按照工作年数计算。

4. 员工严重违反公司纪律：

   • 单位不需要支付补偿。

5. 在试用期被单位以不符合录用条件辞退：

   • 单位不需要支付经济性补偿。

若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

在违法辞退的情况下，如单位无正当理由解约，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，以此类推。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若您在具体情况下仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。