职工被辞退时，能否获得补偿以及补偿的具体标准，主要取决于辞退的具体情形和劳动者在职时间。以下是对不同情况下补偿情况的详细解析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果企业因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等情形，且裁员人数达到一定比例，用人单位在履行相关程序后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 如果用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 过失性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位规章制度；或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；或者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿或赔偿。
五、特殊保护情况
- 对于孕期、产期、哺乳期女性员工及患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律提供更为严格的保护。用人单位在辞退这些员工时，需支付更高的补偿费用，且有时不得随意辞退。
总结与建议：
职工被辞退时的补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行判定。如果你或你身边的人遇到了被辞退的情况，建议先了解辞退的具体原因和劳动合同的具体约定，再对照上述情形判断是否应获得补偿以及补偿的标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。