国企职工被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情形：
- 若国企职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除劳动合同：若国企与职工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：若职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退的情形：
- 若国企违法解除劳动合同，如未按照法定程序辞退职工，或者辞退理由不合法等，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算方式同上。
举例说明：
- 假设某国企职工在单位工作了5年，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，被单位合法辞退。那么，该职工应获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。
- 若该职工被单位违法辞退，那么他应获得的赔偿金为：40000元×2=80000元。
法律建议：
- 国企职工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因和情形，判断用人单位的辞退行为是否合法。
- 若认为用人单位的辞退行为违法，职工可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动争议过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 若用人单位合法辞退职工且支付了相应的经济补偿，则双方劳动关系终止，职工无权再要求用人单位承担其他责任。
- 若用人单位违法辞退职工且未支付赔偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金并可能承担其他法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。