被辞退后，劳动者可能获得的赔偿或补偿情况主要取决于辞退的具体情形，以下是根据相关法律法规归纳的详细赔偿内容：

1. 经济补偿

   • 适用情形：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
     • 用人单位经济性裁员；
     • 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济赔偿（双倍经济补偿）

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同，或没有任何合法理由随意辞退员工等。
   • 计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=工作年限×月工资×2。

3. 代通知金

   • 适用情形：用人单位无过错性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：代通知金数额按照上个月的工资标准确定。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果劳动者有未休完的年假，用人单位辞退劳动者时应支付相应报酬。
   • 计算标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

5. 加班工资

   • 适用情形：劳动者在职期间存在加班事实，而用人单位未支付相应加班工资的，在被辞退时可要求支付。
   • 计算标准：平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。

6. 其他应得收入

   • 除了上述经济补偿或赔偿金外，劳动者在被辞退时还应确保公司结清其工资、奖金、津贴等所有应得收入。

维权建议：

• 劳动者在面对被辞退的情况时，应及时收集能证明劳动关系、工资水平、加班事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

示例说明： 假设某劳动者在某公司工作了5年，月工资为10000元，因公司经济性裁员被辞退。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：5年×10000元/年=50000元。如果公司未提前三十日通知劳动者，还需支付一个月的代通知金，即10000元。如果劳动者还有未休的年假，公司还需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。