被辞退后，在劳动仲裁中可能获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等，具体取决于辞退的原因和情况。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：当用人单位依法解除或终止劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件时，如劳动合同到期不续签、用人单位提出协商解除劳动合同等，劳动者有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。同样，月工资的计算方式与经济补偿金相同。

3. 代通知金：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等，需要裁员但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。不过，并非所有辞退情况都适用代通知金，且其支付标准通常为一个月工资。但需要注意的是，代通知金并非法定赔偿项目，其支付取决于双方约定或地方性规定。在大多数情况下，如果用人单位依法支付了经济补偿金或赔偿金，可能不再支付代通知金。

额外建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、赔偿金等，并提供相应的证据支持。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者在劳动仲裁中胜诉，用人单位将需要按照仲裁裁决支付相应的赔偿。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 如果劳动者在劳动仲裁中败诉，可能意味着其主张的权益未得到法律支持，此时可以考虑是否通过其他途径（如诉讼）维护自己的权益，但需谨慎评估成本和收益。

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