当你被辞退且认为自身权益受到侵害时，申请劳动仲裁确实是一个有效的维权途径。以下是我为你详细梳理的劳动仲裁流程及要点，希望能帮助你更好地理解和操作：
一、确认仲裁时效
首先，你需要确认自己是否在劳动争议申请仲裁的时效期间内。这个时效期间为一年，从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，你的仲裁请求可能不会被支持。
二、收集证据
在准备申请劳动仲裁之前，你需要收集一系列证据来支持你的主张。这些证据包括但不限于：
劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位的劳动关系以及你的工作详情。
辞退相关证据：如辞退通知（无论是书面的、邮件的还是短信的）、离职交接表、与上级的沟通记录等，这些都能证明你被辞退的事实以及辞退的时间。
其他辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些证据有助于你计算经济补偿或赔偿的金额。
三、撰写仲裁申请书
接下来，你需要撰写一份仲裁申请书。在申请书中，你需要明确以下内容：
申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式以及用人单位的名称、地址等。
你的仲裁请求，如要求支付赔偿金、经济补偿金、未付工资等。
事实和理由，即你为何认为自己的权益受到了侵害，以及你要求赔偿或补偿的依据。
四、提交申请
完成申请书的撰写后，你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。在提交申请时，你需要准备以下材料：
仲裁申请书（按被申请人数量+1提交足够的份数）。
证据材料（同样按被申请人数量+1提交足够的份数）。
你的身份证复印件。
用人单位的工商登记信息（可以从国家企业信用信息公示系统等渠道获取）。
五、受理与审理
劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，他们会通知你缴纳仲裁费用（实际上，劳动仲裁一般是不收费的），并将申请书副本送达被申请人。
接下来，被申请人会提交答辩书和相关证据，仲裁委员会会组织双方进行证据交换。然后，仲裁庭会提前通知你开庭的时间和地点。在开庭时，你需要陈述你的请求、事实和理由，出示证据并进行质证，然后进行辩论。最后，仲裁庭会尝试进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，则会继续审理并作出裁决。
六、裁决与执行
仲裁庭在受理申请之日起45日内会作出裁决，如果案件复杂，可以延长15日。裁决书会明确双方的权利义务和裁决结果。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行，提交相关材料后，法院会采取执行措施来保障你的权益。
七、后续行动
如果你对裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果你没有在规定时间内提起诉讼，那么裁决书就会发生法律效力。
专业建议
在整个劳动仲裁过程中，我建议你考虑聘请专业律师或咨询法律机构，特别是在案件复杂或涉及金额较大的情况下。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保护。同时，你也要保留好所有相关证据，以备不时之需。
希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。