被公司辞退后，若您希望通过劳动仲裁来维护自身权益，可以按照以下步骤进行：

一、准备证据

证据是劳动仲裁的关键。您需要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。同时，也要准备公司辞退您的相关证据，如辞退通知、谈话记录、邮件往来等，以证明辞退事实及原因。这些证据将为您的仲裁请求提供有力支持。

二、确定仲裁请求

在申请劳动仲裁前，您需要明确自己的仲裁请求。例如，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。此外，如果您认为公司未提前通知您即解除劳动合同，还可以要求支付未提前通知的代通知金等。

三、撰写仲裁申请书

仲裁申请书是劳动仲裁的重要文件。您需要明确申请人与被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在撰写时，请确保您的诉求清晰、合理，并附上相关证据材料的清单。

四、提交仲裁申请

确定好仲裁机构后（一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请），您需要将仲裁申请书及相关证据材料提交给该机构。提交时，请确保所有材料均按照要求整理和提交，以便仲裁委员会能够顺利受理您的申请。

五、等待受理及参加庭审

仲裁委员会受理您的申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并依法维护自身合法权益。请注意，仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，请务必在时效内提交申请并参加庭审。

六、关注仲裁结果及后续执行

仲裁结果出来后，如果公司不履行裁决，您可以依法申请强制执行。在此过程中，您需要继续保留相关证据，并按照法律程序进行操作。

总之，被公司辞退后进行劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程。您需要充分准备证据、明确仲裁请求、撰写仲裁申请书，并按照法律程序提交申请、参加庭审及关注后续执行。希望以上解答能够对您有所帮助。