在劳动仲裁期间被公司辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退的合法性：

   • 首先，需要判断公司辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在劳动仲裁期间，证据的收集至关重要。你应保存好与公司之间的所有书面沟通记录，如辞退通知、工作交接单、工资单等。同时，如果可能的话，收集同事的证言或其他能够证明公司违法辞退的证据。这些证据将有助于你在劳动仲裁中证明自己的主张。

3. 继续劳动仲裁程序：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。即使你在仲裁期间被公司辞退，也应继续参与仲裁程序，向仲裁庭陈述事实、提供证据，并主张自己的合法权益。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 主张违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

5. 考虑其他法律途径：

   • 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

6. 注意时效性：

   • 在处理劳动争议时，时效性是一个重要的考虑因素。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过时效而丧失维权机会。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
• 收集并保存所有与辞退相关的证据，包括书面沟通记录、同事证言等。
• 继续参与劳动仲裁程序，并积极主张自己的合法权益。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，及时考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类劳动争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。