针对您提出的“劳动纠纷，被辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，被辞退后的赔偿问题需要根据具体情形来判断。以下是几种常见的情况及对应的赔偿方式：

一、单位违法辞退

如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无过失性辞退

如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，而提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要按照工作年限支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。

三、自身过失被辞退

如果您因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等自身过失被辞退的，通常无法获得赔偿。

四、赔偿流程与途径

1. 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系、被辞退事实以及工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3. 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被辞退后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。