当您被用人单位辞退时，赔偿方式和标准确实会受到辞退原因、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的多重影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
劳动者过错：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
同时建立多重劳动关系：
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位也有权解除劳动合同且无需赔偿。
劳动合同无效：
- 如果您因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
非过错性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等情况下，用人单位可能需要裁减人员。若您属于被裁减人员之一，且用人单位满足一定人数比例和程序要求，那么用人单位也需按照上述标准向您支付经济补偿金。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，或者辞退怀孕女职工等特殊保护群体，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应得的经济补偿为N个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是2N个月工资。
四、特殊情形的赔偿规定
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知您解除合同而选择额外支付一个月工资作为代替，这部分费用被称为“代通知金”。它并非经济补偿金的组成部分，而是对未提前通知的一种补偿。
未休年假补偿：
- 若您在合同期内有未休完的带薪年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已正常支付的工资部分）。
五、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数通常为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
被辞退时的赔偿问题确实复杂多变，但关键在于理解辞退的合法性与具体情况。我建议您在遭遇辞退时，首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，然后对照上述情形判断自己应得的赔偿。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。