面对工作被辞退的情况，您能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿情况：

一、合法辞退与经济补偿

1. 经济性裁员等合法原因：

   • 如果公司因为经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么公司辞退您时无需支付经济补偿。

二、无过失性辞退与经济补偿

• 如果您因为患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或者您不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致无法履行且双方未达成变更协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述经济性裁员相同。

三、违法辞退与赔偿金

• 如果公司无故辞退您，即违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：在被辞退时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以备不时之需。
2. 了解法律规定：熟悉相关法律法规，明确自己的权益和公司的赔偿责任。如果公司的辞退行为不合法，您有权通过法律途径维护自己的权益。
3. 申请劳动仲裁：如果您在知晓或应当知晓自己权益受到损害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作被辞退后的赔偿情况需要根据具体情形来判断。我建议您先了解自己的权益和公司的赔偿责任，保留好相关证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。