被辞退后，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求支付赔偿金、经济补偿金或未付工资等。以下是详细的仲裁流程和要点：

一、确认仲裁申请条件与时效

1. 受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因用人单位解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受理范围。这意味着，如果你被公司违法辞退，或者公司未依法支付经济补偿，你都可以申请劳动仲裁。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在这个时效期内提出仲裁申请，否则可能会失去维权的机会。

二、准备仲裁材料

在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：详细载明你与用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、经济补偿金等）、事实理由、证据及来源等。仲裁申请书需要按被申请人人数提交副本。
2. 身份证明：提供你的有效身份证件原件及复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资记录、考勤记录、社保缴纳证明等，这些证据可以证明你与用人单位的劳动关系及工作详情。
4. 辞退相关证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等）、离职交接表、与上级的沟通记录等，这些证据可以证明辞退事实和时间。
5. 其他辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，这些证据有助于计算经济补偿或赔偿。

三、选择仲裁委员会并提交申请

1. 选择仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以根据自己的方便选择其中一个仲裁委员会进行申请。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后五日内会作出受理或不予受理的决定，并通知你。

四、参加仲裁庭审

1. 开庭通知：仲裁庭会在开庭五日前书面通知你开庭日期、地点。你需要按时参加庭审，否则可能会影响仲裁结果。
2. 庭审过程：在庭审中，你需要陈述仲裁请求和事实理由，提供证据并进行质证。仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问，并尝试进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会继续审理并作出裁决。

五、接收裁决与执行

1. 裁决：仲裁庭在受理申请之日起四十五日内会作出裁决，复杂案件可延期十五日。裁决书会明确双方的权利义务和裁决结果。
2. 执行：如果用人单位在规定期限内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取执行措施来保障你的权益。

六、后续行动与建议

1. 对裁决不服：如果你对裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书将发生法律效力。
2. 保留证据：在整个仲裁过程中，你需要保留好所有相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 寻求专业帮助：虽然你可以自己申请劳动仲裁，但考虑到劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议你在整个过程中寻求我的专业帮助。我可以为你提供更详细的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。

示例说明：假设你被公司违法辞退，且公司未依法支付经济补偿。你可以按照上述流程准备材料并申请劳动仲裁。在仲裁庭审中，你需要提供劳动合同、辞退通知、工资记录等证据来证明公司的违法行为。如果仲裁庭裁决公司需要支付你赔偿金和经济补偿金，但公司拒绝履行裁决，你可以向法院申请强制执行来维护自己的权益。

总结：被辞退后申请劳动仲裁是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。你需要明确仲裁请求、全面收集证据、准备并提交仲裁申请书、等待受理与开庭通知、参加开庭审理、接收裁决并执行。在整个过程中，保持冷静理性并寻求我的专业帮助将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。