被公司辞退后，若您想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下步骤进行：

一、明确仲裁请求

首先，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系或支付赔偿金等。这些请求应基于公司辞退您的具体行为和相关法律法规。

二、全面收集证据

证据是劳动仲裁成功的关键。您需要收集以下证据来支持您的仲裁请求：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础证据。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于确定您的工资数额及计算补偿金。
3. 工作证、考勤记录：证明您的工作身份、入职时间、离职时间以及工作时长。
4. 辞退通知：包括书面通知、邮件、短信等，明确公司辞退您的事实和原因。
5. 其他辅助证据：如工作成果文件、聊天记录、证人证言等，用于佐证您的工作情况和辞退行为的不合理性。

三、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件。您需要按照以下要求准备：

1. 明确双方信息：包括申请人与被申请人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 详细陈述仲裁请求：明确列出您的仲裁请求，并附上计算方式和具体金额（如有）。
3. 阐述事实和理由：详细叙述您的工作情况、被辞退的经过以及您认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，您需提前了解当地的要求。

四、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。如有正当理由，您可在开庭三日前请求延期开庭。

五、参加开庭审理

开庭时，您需要陈述仲裁请求和事实理由，公司进行答辩。双方将进行举证、质证，仲裁庭根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方进行辩论和最后陈述。

六、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。若对裁决不服，除法律另有规定外，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；若不履行，您可向人民法院申请强制执行。

在整个劳动仲裁过程中，请保持冷静理性，尊重仲裁程序。如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和指导。