被辞退后如何索赔，这是许多劳动者关心的问题。以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 确定辞退的合法性：

   • 首先，你需要判断公司辞退你的行为是否合法。如果公司没有合法理由就辞退你，比如没有按照《劳动合同法》规定的程序进行，或者辞退理由不符合法律规定，那么这就属于违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 留存相关证据：

   • 为了维护自己的权益，你需要留存好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资发放记录、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。

3. 与公司协商赔偿：

   • 在确定辞退行为违法后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致，那么你可以尽快拿到赔偿金，结束这场纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交之前留存的证据，并详细陈述你的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和事实情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

举例说明： 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退你，那么你需要支付的赔偿金就是3年×5000元/年×2倍=30000元。在协商、仲裁或诉讼过程中，你需要提供劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据来支持你的诉求。

最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，劳动者一定要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。